“娄主管，营销中心的三大区的大区经理想找你，好像是因为本季度的绩效奖金的事情。”刚挂掉一个客户的电话，娄飞鸿就听到手下的小姑娘在叫她，想也不用想，肯定是因为季度绩效奖金发下去了，有人对结果不满意。

“没事，他现在在哪里，我去找他。”这几天她跑洽谈室的频率实在是太高了，每次都是如此，发工资的日子，发奖金的日子，或者发年终奖的时候，总是会面对各种人的疑问。

“罗经理，找我有事呀？”娄飞鸿只是一个主管而已，而且还只是薪酬绩效的主管，她的上面还有经理，但是因为她所负责的模块相对比较独立，所以经理也把处理这些问题的权限都放给她。也正是因为这样，别的部门只要是这些相关的问题，也就直接来找她了。

“飞鸿，我有点不了解啊，上次不是我们区域的完成率已经达到了139%吗？怎么这次的奖金算下来不是这个水平的呢。而且我们的区域督导反映，你跟他们核对所负责区域的数据的时候，态度很傲慢啊。”因为大家都是公司的老员工，很熟悉，反应问题也都开门见山。

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