公司缺编严重，或者说是木智告诉她缺人严重，但是把不怎么规范的组织结构文件和各部门编制表拿到手里，娄飞鸿有点疑惑了，按照目前的编制表来计算的话，人员是没有什么缺口的，或者说按照各部门的配合度来看，他们是不想每天无止境的来面试的。

“木总，今天约来的候选人都比较疑惑，有的脾气比较大的也已经没有在等待，已经离开了。”娄飞鸿例行去汇报工作，这是木智给整个部门定的规矩，下面的人汇报给娄飞鸿，娄飞鸿汇报给木智，但是比较奇怪的是，本应该是属于娄飞鸿管理的薪酬专员和员工关系专员，因为是老员工的关系，在审批权限里，木智直接把直接上级改成了他自己，但是他口头上又要娄飞鸿去管理，与两个专员相处的都还不错，唯独在管理上，她有点左右为难，如果管的话，权限和架构直属不归于她，如果不管，木智又总是提醒她这个事情。

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